Das Projekt „Zukunftsfähige Verwaltung – Interkulturelle Öffnung in Thüringer Kommunen“ begleitet vier Verwaltungen in einem langfristig angelegten Veränderungsprozess. Im Zentrum steht ein dialogischer Ansatz: Gemeinsam mit den Verwaltungen sowie lokalen Migrantenorganisationen werden Herausforderungen identifiziert und passgenaue Trainings entwickelt. Ziel ist es, interkulturelle Öffnung als Teil einer nachhaltigen Organisationsentwicklung zu verankern. Das Online-Seminar stellt erste Einblicke, Erfahrungen und Handlungsansätze vor – und lädt zur Diskussion über übertragbare Praxis ein.

Was Sie erwartet:

• Vorstellung des dialogischen Projektansatzes
• Reflexion: Organisationsentwicklung als Schlüssel zur interkulturellen Öffnung
• Umgang mit Vorbehalten in der Belegschaft
• Praxisbeispiele
• Raum für Diskussion und Austausch

Der Vortrag findet im Rahmen des Innovationslab Mission Vielfalt vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. statt.

Moderation: Claudia Heinrich

Wir laden Sie herzlich zu unserer Veranstaltung Zukunftsfähige Verwaltung – Was Thüringer Behörden stärkt im Rahmen unseres Projektes Zukunftsfähige Verwaltung ein. Gemeinsam mit den vier Thüringer Verwaltungen im Projekt wollen wir Impulse aufnehmen und Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Verwaltungspraxis und Projektbegleitung teilen.

Hauptteil der Veranstaltung bildet der Vortrag „Von Konflikt zu Kooperation – Erfolgsrezepte für die Behörde“ von Prof. Dr. Reinhold Pabst und die daran anschließende Podiumsdiskussion mit Führungskräften aus Thüringer kommunalen Verwaltungen.

Konflikte gehören zum Alltag in Behörden – gerade dort, wo unterschiedliche Interessen, Kulturen und Perspektiven aufeinandertreffen. Doch Konflikte sind kein Störfaktor, sondern ein Entwicklungspotenzial. In diesem Vortrag werden Einblicke aus der interkulturellen Trainings- und Konfliktmanagementpraxis gegeben und gezeigt, wie Führungskräfte Konflikte nicht nur entschärfen, sondern aktiv in bereichsübergreifende Kooperation verwandeln können.

Die Teilnehmenden erhalten konkrete Impulse, wie sie:

• mit vernetztem Denken Lösungsräume eröffnen,
• ihre eigene Wirksamkeit im Fachbereich stärken,
• und Konfliktarbeit für eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung nutzen können.

Im Anschluss gibt es eine Podiumsdiskussion, die Raum zur Vertiefung bietet:

• Herausforderungen bei der Umsetzung der „Erfolgsrezepte“
• Rolle der (mittleren) Führungseben
• Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen
• Empfehlungen für öffentliche Verwaltungen

Bei dem diesjährigen Sietar Forum in Erfurt beleuchtet Julia Brade die Diversity-Dimension Ost-West – ein Thema, das in Forschung und Praxis zunehmend Beachtung findet.

Dabei geht es um die Frage, ob es eine strukturelle Diskriminierung von Ostdeutschen gibt, wie Abwertungsprozesse und Privilegiensicherung wirken und warum eine intersektionale Perspektive notwendig ist.

Der Vortrag zeigt zudem auf, warum diese Dimension auch für die Personal- und Organisationsentwicklung der Zukunft von Bedeutung ist, und stellt Methoden vor, die Organisationen bei dieser Arbeit unterstützen.

Wie können Verwaltungen diversitätssensibler und zukunftsfähiger werden? Das Projekt „Zukunftsfähige Verwaltung“ setzt genau hier an: Es berücksichtigt die Erfahrungen lokaler Migrant:innenorganisationen, nimmt aber auch die Anliegen und Fragen der Belegschaft ernst. Die Maßnahmen sind dabei nicht punktuell, sondern Teil einer langfristigen Strategie für nachhaltige Organisationsentwicklung in vier Thüringer Verwaltungen.

Julia Brade, Leiterin des Thüringer Zentrums für Interkulturelle Öffnung, gibt in der Veranstaltung spannende Einblicke in die Zusammenarbeit mit Behörden in Thüringen. Sie berichtet aus der Praxis, zeigt Herausforderungen auf und erläutert, welche Fortbildungen und Prozessbegleitungen helfen – etwa zu verständlicher Sprache, interkulturellen Konflikten oder Teamkultur.

Nach dem Vortrag gibt es Gelegenheit für Fragen und Diskussion.

Der Vortrag findet im Rahmen der Reihe Lean Coffee des Instituts für kommunale Planung und Entwicklung IKPE statt.