Ganzheitliche interkulturelle Öffnungsprozesse in Verwaltungen anzustoßen und umzusetzen ist per se keine leichte Aufgabe. Obwohl die Notwendigkeit von vielen Leitungsspitzen und Mitarbeitenden erkannt wird, fehlt es u.a. an personellen Ressourcen, damit ein Veränderungsprozess stattfinden kann. Personalnotstand und
Überlastung haben sich während der vergangenen zweieinhalb Jahre immens verstärkt. Ein Abflauen des Krisenmodus ist nicht in Sicht. Warum entscheiden sich Thüringer Verwaltungseinrichtungen dennoch (oder gerade deshalb?) für mehrjährige interkulturelle Öffnungsprozesse?

Der Input beleuchtet gängige Mechanismen und diskutiert Ideen, wie die besonderen Umstände des Krisenmodus genutzt werden können, um interkulturelle und diversitätsorientierte Veränderungsprozesse voranzubringen. Eine Diskussion der vorgestellten Ansätze ist willkommen.

Eine Aufzeichnung der Veranstaltung finden Sie hier.

Diese Veranstaltung fand im Rahmen der 23. Interkulturellen Sommerakademie 2022 (ISA) statt.