Das Projekt „Zukunftsfähige Verwaltung – Interkulturelle Öffnung in Thüringer Kommunen“ begleitet vier Verwaltungen in einem langfristig angelegten Veränderungsprozess. Im Zentrum steht ein dialogischer Ansatz: Gemeinsam mit den Verwaltungen sowie lokalen Migrantenorganisationen werden Herausforderungen identifiziert und passgenaue Trainings entwickelt. Ziel ist es, interkulturelle Öffnung als Teil einer nachhaltigen Organisationsentwicklung zu verankern. Das Online-Seminar stellt erste Einblicke, Erfahrungen und Handlungsansätze vor – und lädt zur Diskussion über übertragbare Praxis ein.

Was Sie erwartet:

• Vorstellung des dialogischen Projektansatzes
• Reflexion: Organisationsentwicklung als Schlüssel zur interkulturellen Öffnung
• Umgang mit Vorbehalten in der Belegschaft
• Praxisbeispiele
• Raum für Diskussion und Austausch

Der Vortrag findet im Rahmen des Innovationslab Mission Vielfalt vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. statt.

Moderation: Claudia Heinrich

Wir laden Sie herzlich zu unserer Veranstaltung Zukunftsfähige Verwaltung – Was Thüringer Behörden stärkt im Rahmen unseres Projektes Zukunftsfähige Verwaltung ein. Gemeinsam mit den vier Thüringer Verwaltungen im Projekt wollen wir Impulse aufnehmen und Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Verwaltungspraxis und Projektbegleitung teilen.

Hauptteil der Veranstaltung bildet der Vortrag „Von Konflikt zu Kooperation – Erfolgsrezepte für die Behörde“ von Prof. Dr. Reinhold Pabst und die daran anschließende Podiumsdiskussion mit Führungskräften aus Thüringer kommunalen Verwaltungen.

Konflikte gehören zum Alltag in Behörden – gerade dort, wo unterschiedliche Interessen, Kulturen und Perspektiven aufeinandertreffen. Doch Konflikte sind kein Störfaktor, sondern ein Entwicklungspotenzial. In diesem Vortrag werden Einblicke aus der interkulturellen Trainings- und Konfliktmanagementpraxis gegeben und gezeigt, wie Führungskräfte Konflikte nicht nur entschärfen, sondern aktiv in bereichsübergreifende Kooperation verwandeln können.

Die Teilnehmenden erhalten konkrete Impulse, wie sie:

• mit vernetztem Denken Lösungsräume eröffnen,
• ihre eigene Wirksamkeit im Fachbereich stärken,
• und Konfliktarbeit für eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung nutzen können.

Im Anschluss gibt es eine Podiumsdiskussion, die Raum zur Vertiefung bietet:

• Herausforderungen bei der Umsetzung der „Erfolgsrezepte“
• Rolle der (mittleren) Führungseben
• Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen
• Empfehlungen für öffentliche Verwaltungen

Bei dem diesjährigen Sietar Forum in Erfurt beleuchtet Julia Brade die Diversity-Dimension Ost-West – ein Thema, das in Forschung und Praxis zunehmend Beachtung findet.

Dabei geht es um die Frage, ob es eine strukturelle Diskriminierung von Ostdeutschen gibt, wie Abwertungsprozesse und Privilegiensicherung wirken und warum eine intersektionale Perspektive notwendig ist.

Der Vortrag zeigt zudem auf, warum diese Dimension auch für die Personal- und Organisationsentwicklung der Zukunft von Bedeutung ist, und stellt Methoden vor, die Organisationen bei dieser Arbeit unterstützen.

Wie können Verwaltungen diversitätssensibler und zukunftsfähiger werden? Das Projekt „Zukunftsfähige Verwaltung“ setzt genau hier an: Es berücksichtigt die Erfahrungen lokaler Migrant:innenorganisationen, nimmt aber auch die Anliegen und Fragen der Belegschaft ernst. Die Maßnahmen sind dabei nicht punktuell, sondern Teil einer langfristigen Strategie für nachhaltige Organisationsentwicklung in vier Thüringer Verwaltungen.

Julia Brade, Leiterin des Thüringer Zentrums für Interkulturelle Öffnung, gibt in der Veranstaltung spannende Einblicke in die Zusammenarbeit mit Behörden in Thüringen. Sie berichtet aus der Praxis, zeigt Herausforderungen auf und erläutert, welche Fortbildungen und Prozessbegleitungen helfen – etwa zu verständlicher Sprache, interkulturellen Konflikten oder Teamkultur.

Nach dem Vortrag gibt es Gelegenheit für Fragen und Diskussion.

Der Vortrag findet im Rahmen der Reihe Lean Coffee des Instituts für kommunale Planung und Entwicklung IKPE statt.

Wie kann ein hilfreicher und selbstwirksamer Umgang mit ablehnenden Reaktionen in der Integrationshilfe aussehen, wenn die Ablehnung teils von Behörden und Unternehmen, teils aber auch aus dem privaten Umfeld kommt?

Der Impulsvortrag von Julia Brade gibt Anregungen dazu, so dass ein offener Dialog entstehen kann.

Die Veranstaltung ist Teil der Fachtagung „Neue Räume – Neue Chancen“. Das vollständige Programm finden Sie hier.

Verwaltungsangestellte erwarten in interkulturellen Trainings oft eindeutige Verhaltensregeln, an die sie sich in ihrer Arbeit mit neu Zugewanderten halten können. So nachvollziehbar dieses Bedürfnis nach Eindeutigkeit und Vorhersagbarkeit auch ist, widerspricht es doch im Kern unserem Interkulturalitätsparadigma, das von einer inhärenten Mehrdeutigkeit und Unbestimmtheit in der Kommunikation ausgeht.

Welche Möglichkeiten haben wir als Trainer:innen dennoch, um dem Bedürfnis nach Erkenntnisgewinn und Handlungssicherheit nachzukommen?

In diesem Vortrag reflektiert Julia Brade dieses (vermeintliche) Dilemma und stellt erprobte Ansätze aus der Praxis vor, um diese anschließend gemeinsam zu diskutieren und weiterzudenken.

Die Veranstaltung ist Teil der Interkulturellen Sommerakademie unseres Trägers interculture.de e.V. Das vollständige Programm für die Akademie finden Sie hier.

Wie können Gruppen über die „üblichen Verdächtigen“ hinaus für Partizipationsformate gewonnen werden? Wie können wir also jene erreichen, die bisher schwer zu erreichen scheinen?

In diesem Mittags-Austausch mit Falco Hüsson von More in Common blicken wir auf die Studie zur Typologisierung der Gesellschaft „Die andere deutsche Teilung“. Wir werden diskutieren, wie wir das „Unsichtbare Drittel“ in Beteiligungsformaten einbinden und mitdenken können. Und wir werfen einen Blick auf die Besonderheiten in Ostdeutschland und den ländlichen Regionen.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.moreincommon.de/mehrerreichen/