Handreichungen
Hier finden Sie Handreichungen und Tools rund um das Thema Interkulturelle Öffnung, Diversity- und Vielfaltsmanagement
Onlinekurs: Antidiskriminierung
Im kostenlosen Onlinekurs der IQ Fachstelle IKA werden in vier Modulen die Grundlagen von Antidiskriminierung vermittelt. Im Rahmen von Inputs, interaktiven Einheiten und Selbstreflektionen werden Fragen geklärt wie: Was ist der Kern von Diskriminierung? Welche Formen und Arten von Diskriminierung gibt es? Welche Auswirkungen hat Diskriminierung welche und Handlungsstrategien gibt es? Der Onlinekurs kann mit einem Zertifikat abgeschlossen werden und richtet sich an Menschen aus allen Lebens- und Arbeitsbereichen.
Foto: © IQ Fachstelle IKA
Tool: Diversity interaktiv (k)leben
Das interaktive Arbeitsinstrument des IQ Netzwerks Schleswig-Holstein, basierend auf dem Business Canvas Modell, kann für Diversity-Prozesse eingesetzt werden und dient der Maßnahmeplanung und -entwicklung. Das Tool füllt eine oft beklagte Methodenlücke zwischen Entscheidung und Umsetzung. Wir wünschen viel Spaß beim Kleben!
Praxis-Handbuch: Erfolgreiche Integration von internationalen Fachkräften in KMU
Die Zielsetzung von interculture Journal besteht in der Förderung und Intensivierung des wissenschaftlichen Austauschs innerhalb der interkulturellen Kommunikations- und Handlungsforschung.
Diskriminierung im Kontext Arbeit
Im Arbeitskontext sind wir auch besonders anfällig für Erfahrungen von Benachteiligung, Herabwürdigung und Ausgrenzung. Was tun? Wie reagieren? Wie vorbeugen? Mit der vorliegenden Publikation wird diesen Fragen auf den Grund gegangen, denn es besteht Handlungs- und Verbesserungsbedarf zum Schutz vor Diskriminierung.
Von der interkulturellen Öffnung zur vielfaltsorientierten Organisationsentwicklung
Die Publikation beginnt mit einem Überblick über die Anfänge von Interkultureller Öffnung, beleuchtet anschließend die theoretischen Grundlagen und endet mit einer kritischen Reflexion: Ist Interkulturelle Öffnung noch zeitgemäß? Braucht es eine Weiterentwicklung der Ansätze, um einer zunehmend heterogenen und vielfältigen Gesellschaft und Arbeitswelt gerecht zu werden?
Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben
Die Studie untersucht, inwiefern Diversity-Maßnahmen und Maßnahmen des Diskriminierungsschutzes rund 15 Jahre nach Einführung des AGG und der Gründung der Charta der Vielfalt in Unternehmen, Verwaltungen und dem Dritten Sektor umgesetzt werden. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeitgeber:innen und Personalverantwortliche das AGG in der Praxis bewerten und inwiefern Diskriminierungsschutz und Vielfaltsförderung Einzug in die Unternehmens- und Organisationskulturen gehalten haben.
Empfehlungen des ThÜZIKÖ zur Erhöhung des Anteils von Beschäftigten mit Migrationshintergrund
Die Friedrich-Ebert-Stiftung veröffentlichte Ende 2019 die Studie Ein Zeitfenster für Vielfalt. Chancen für die interkulturelle Öffnung der Verwaltung und benannte darin Maßnahmen und Möglichkeiten für Verwaltungseinrichtungen, die sie sich interkulturell öffnen und damit auch ihren Anteil an Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund erhöhen wollen. Diese Empfehlungen erachten wir als unbedingt empfehlenswert. Angepasst an die Situation in Thüringen fassen wir diese wie folgt zusammen.
Handbuch für öffentliches Gestalten in der Verwaltung
Das Buch richtet sich an öffentliche Verwaltungen die sich auf einen Veränderungsprozess einlassen wollen. Als „Wegbegleiter“ leitet dieses Buch Verwaltungen schrittweise durch die unterschiedlichen Etappen des Prozesses.
Broschüre IKÖ in Verwaltungseinrichtungen
Empfehlenswerte Broschüre mit Informationen zu den theoretischen und konzeptionellen Grundlagen, Handlungsempfehlungen für die Praxis, Methodenbeschreibungen und Arbeitsvorlagen für Öffnungsprozesse in Verwaltungseinrichtungen.
Veranstaltungen planen und durchführen
Diversity-sensible Anregungen und konkrete Tipps für Organisator:innen von Team-Meetings, Firmenfeiern, Info-Abenden oder Konferenzen.
Was tun bei Vorurteilen im Betrieb?
Argumentationsleitfaden gegen diskriminierende Aussagen.
Neben Argumentationstipps zu den Themen Angst vor Überfremdung, Vorurteile gegen den Islam, Kosten und Kriminalität findet man in der Spalte „Argument“ neben den eigentlichen Argumentationslinien außerdem wertvolle Tipps zu Anlaufstellen, die Betriebe und Mitarbeitende im Integrationsprozess konsultieren können.
Als Ergänzung kann das Workbook Vorurteile im Betrieb genutzt werden.
Der Werkzeugkoffer für Ausländerbehörden
Ein echter Evergreen. Aktuell wie nie.
Der Werkzeugkoffer für Ausländerbehörden
Arbeitswerkzeuge für eine Entwicklung zur Willkommensbehörde