Handreichungen

Hier finden Sie Handreichungen und Tools rund um das Thema Interkulturelle Öffnung, Diversity- und Vielfaltsmanagement

Onlinekurs Antidiskriminierung

Onlinekurs: Antidiskriminierung

Im kostenlosen Onlinekurs der IQ Fachstelle IKA werden in vier Modulen die Grundlagen von Antidiskriminierung vermittelt. Im Rahmen von Inputs, interaktiven Einheiten und Selbstreflektionen werden Fragen geklärt wie: Was ist der Kern von Diskriminierung? Welche Formen und Arten von Diskriminierung gibt es? Welche Auswirkungen hat Diskriminierung welche und Handlungsstrategien gibt es? Der Onlinekurs kann mit einem Zertifikat abgeschlossen werden und richtet sich an Menschen aus allen Lebens- und Arbeitsbereichen.

Foto: © IQ Fachstelle IKA

Diversity interaktiv kleben

Tool: Diversity interaktiv (k)leben

Das interaktive Arbeitsinstrument des IQ Netzwerks Schleswig-Holstein, basierend auf dem Business Canvas Modell,  kann für Diversity-Prozesse eingesetzt werden und dient der Maßnahmeplanung und -entwicklung. Das Tool füllt eine oft beklagte Methodenlücke zwischen Entscheidung und Umsetzung. Wir wünschen viel Spaß beim Kleben!

Erfolgreiche Integration von internationalen Fachkräften in KMU

Praxis-Handbuch: Erfolgreiche Integration von internationalen Fachkräften in KMU

Die Zielsetzung von interculture Journal besteht in der Förderung und Intensivierung des wissenschaftlichen Austauschs innerhalb der interkulturellen Kommunikations- und Handlungsforschung.

Diskriminierung im Kontext Arbeit

Diskriminierung im Kontext Arbeit

Im Arbeitskontext sind wir auch besonders anfällig für Erfahrungen von Benachteiligung, Herabwürdigung und Ausgrenzung. Was tun? Wie reagieren? Wie vorbeugen? Mit der vorliegenden Publikation wird diesen Fragen auf den Grund gegangen, denn es besteht Handlungs- und Verbesserungsbedarf zum Schutz vor Diskriminierung.

Von der Interkulturellen Öffnung

Von der interkulturellen Öffnung zur vielfaltsorientierten Organisationsentwicklung

Die Publikation beginnt mit einem Überblick über die Anfänge von Interkultureller Öffnung, be­leuchtet anschließend die theoretischen Grundlagen und endet mit einer kritischen Reflexion: Ist Inter­kulturelle Öffnung noch zeitgemäß? Braucht es eine Weiterentwicklung der Ansätze, um einer zuneh­mend heterogenen und vielfältigen Gesellschaft und Arbeitswelt gerecht zu werden?


Diversity interaktiv kleben

Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben

 Die Studie untersucht, inwiefern Diversity-Maßnahmen und Maßnahmen des Diskriminierungsschutzes rund 15 Jahre nach Einführung des AGG und der Gründung der Charta der Vielfalt in Unternehmen, Verwaltungen und dem Dritten Sektor umgesetzt werden. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeitgeber:innen und Personalverantwortliche das AGG in der Praxis bewerten und inwiefern Diskriminierungsschutz und Vielfaltsförderung Einzug in die Unternehmens- und Organisationskulturen gehalten haben.

Bücher

Empfehlungen des ThÜZIKÖ zur Erhöhung des Anteils von Beschäftigten mit Migrationshintergrund

Die Friedrich-Ebert-Stiftung veröffentlichte Ende 2019 die Studie Ein Zeitfenster für Vielfalt. Chancen für die interkulturelle Öffnung der Verwaltung und benannte darin Maßnahmen und Möglichkeiten für Verwaltungseinrichtungen, die sie sich interkulturell öffnen und damit auch ihren Anteil an Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund erhöhen wollen. Diese Empfehlungen erachten wir als unbedingt empfehlenswert. Angepasst an die Situation in Thüringen fassen wir diese wie folgt zusammen.

Öffentliches Gestalten

Handbuch für öffentliches Gestalten in der Verwaltung

Das Buch richtet sich an öffentliche Verwaltungen die sich auf einen Veränderungsprozess einlassen wollen. Als „Wegbegleiter“ leitet dieses Buch Verwaltungen schrittweise durch die unterschiedlichen Etappen des Prozesses.


Broschüre IKÖ

Broschüre IKÖ in Verwaltungseinrichtungen

Empfehlenswerte Broschüre mit Informationen zu den theore­tischen und konzeptio­nellen Grundlagen, Handlungs­empfehlungen für die Praxis, Methoden­beschrei­bungen und Arbeits­vorlagen für Öffnungsprozesse in Verwaltungseinrichtungen.


Veranstaltungen planen

Veranstaltungen planen und durchführen

Diversity-sensible Anre­gungen und konkrete Tipps für Organisator:innen von Team-Meetings, Firmenfeiern, Info-Abenden oder Konferen­zen.


Vorurteile im Betrieb

Was tun bei Vorurteilen im Betrieb?

Argumentationsleitfaden gegen diskriminierende Aussagen.
Neben Argumentations­tipps zu den Themen Angst vor Über­fremdung, Vorurteile gegen den Islam, Kosten und Kriminalität findet man in der Spalte „Argu­ment“ neben den eigentlichen Argumentations­linien außerdem wertvolle Tipps zu Anlauf­stellen, die Betriebe und Mitar­beitende im Integrations­prozess konsultieren können.

Als Ergänzung kann das Workbook Vorurteile im Betrieb genutzt werden.

Arbeitswerkzeuge Willkommensbehörde

Der Werkzeugkoffer für Ausländerbehörden

Ein echter Evergreen. Aktuell wie nie.

Der Werkzeugkoffer für Ausländerbehörden
Arbeitswerkzeuge für eine Entwicklung zur Willkommensbehörde